en talentpools
Hoe helpt RMA bij het beheren
van talentpools?
Automatische segmentatie op basis van functie, interesse en engagement.
Gepersonaliseerde nurturing flows die kandidaten opwarmen met relevante content.
Data-analyse om te bepalen welke kandidaten het meest kansrijk zijn.
RMA maakt talentpoolbeheer efficiënter door:
Hoe kan RMA latent geïnteresseerde kandidaten activeren?
Door lead scoring en gedragsanalyse kunnen bedrijven inschatten wanneer een kandidaat klaar is voor contact. Zodra een kandidaat meerdere interacties heeft gehad met content en bijvoorbeeld een salarisbenchmark heeft gedownload, kan een recruiter hem benaderen met een relevant aanbod.
Hoe kan RMA latente instroom vergroten en kandidaten verleiden met gerichte content (zoals whitepapers en quizzen)?
Latente kandidaten reageren niet op vacatures, maar zijn wel geïnteresseerd in waardevolle kennis. Door whitepapers, quizzen en webinars aan te bieden, kunnen bedrijven deze kandidaten aantrekken en geleidelijk activeren.
Een engineer kan bijvoorbeeld een quiz maken over hoogspanningstechniek en vervolgens worden uitgenodigd voor een webinar. Dit bouwt vertrouwen op en vergroot de kans dat hij in de toekomst een overstap overweegt.
Hoe helpt RMA bij het beheren
van talentpools?
Automatische segmentatie op basis van functie, interesse en engagement.
Gepersonaliseerde nurturing flows die kandidaten opwarmen met relevante content.
Data-analyse om te bepalen welke kandidaten het meest kansrijk zijn.
RMA maakt talentpoolbeheer efficiënter door:
Hoe kan RMA latent geïnteresseerde kandidaten activeren?
Door lead scoring en gedragsanalyse kunnen bedrijven inschatten wanneer een kandidaat klaar is voor contact. Zodra een kandidaat meerdere interacties heeft gehad met content en bijvoorbeeld een salarisbenchmark heeft gedownload, kan een recruiter hem benaderen met een relevant aanbod.
Hoe kan RMA latente instroom vergroten en kandidaten verleiden met gerichte content (zoals whitepapers en quizzen)?
Latente kandidaten reageren niet op vacatures, maar zijn wel geïnteresseerd in waardevolle kennis. Door whitepapers, quizzen en webinars aan te bieden, kunnen bedrijven deze kandidaten aantrekken en geleidelijk activeren.
Een engineer kan bijvoorbeeld een quiz maken over hoogspanningstechniek en vervolgens worden uitgenodigd voor een webinar. Dit bouwt vertrouwen op en vergroot de kans dat hij in de toekomst een overstap overweegt.