Recruitment is uitdagend en zal in de toekomst alleen maar ingewikkelder worden voor organisaties die vasthouden aan oude manieren van werken. Denk alleen al aan de opkomst van nieuwe kanalen, strengere cookieregels en toenemende eisen rondom privacy en dataopslag.  

Bij Recruitment Marketing Automation draait het allemaal om het vinden van slimme, nieuwe manieren om kandidaat gegevens te verzamelen en gebruiken, zonder de regels te overtreden. Maar het echte verschil maak je door een directe band met potentiële kandidaten op te bouwen – transparantie en vertrouwen zijn de sleutelwoorden. Bedrijven die nu investeren in kandidaat gerichte oplossingen, pakken de voorsprong en blijven de concurrentie een stap voor. 

Ons onderzoek onder ruim 1.500 deelnemers laat zien dat te veel bedrijven nog afhankelijk zijn van data van externe bronnen of partijen voor hun recruitmentproces, zoals bijvoorbeeld jobboards of platforms van derden. Met de veranderende cookieregels is het cruciaal om zelf een sterke talentpool op te bouwen en optimaal gebruik te maken van je eigen data. Een duurzame, data-gedreven aanpak maakt je onafhankelijk en zorgt ervoor dat je het beste talent aantrekt, bindt en activeert – niet alleen vandaag, maar ook op de lange termijn. 

Help ons de toekomst van Recruitment Marketing Automation verder vorm te geven! Doe ook dit jaar mee aan het onderzoek en draag bij aan waardevolle inzichten voor de uitdagingen van recruitment. Voordat we vooruitkijken, presenteren we eerst de resultaten van dit jaar. Enjoy!